El incremento del salario mínimo ha reducido la diferencia salarial entre el personal operativo y otros niveles dentro de las empresas, lo que comprime los tabuladores y disminuye el reconocimiento a la experiencia, de acuerdo con datos de Aon.
La consultora informó que la brecha entre el salario mínimo y el promedio del tabulador pasó de 83% en 2023 a 65% en 2026. En el caso del personal calificado, disminuyó de 94% a 75%, mientras que para el no calificado bajó de 29% a 21%.
Martha Hernández, directora de Consultoría de Capital Humano de Aon, señaló que los incrementos al salario mínimo han impulsado este fenómeno. Para 2026, el aumento fue de 13%, mientras que para 2027 se estima uno de entre 11.5% y 12%.
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Por otra parte, Aon identificó avances en la adopción de inteligencia artificial (IA): 73% de las organizaciones ya implementaron esta tecnología o tienen proyectos piloto, pero solo 18% registra participación de su personal en procesos de capacitación y recalificación.
Gabriel Chipoco, director de Talento y Compensación de Aon, advirtió que la capacitación será determinante para que los trabajadores se adapten a los cambios tecnológicos y mantengan su competitividad laboral.
