Empleados de los distritos escolares independientes de Socorro y El Paso enfrentarán incrementos importantes en el costo de sus seguros médicos, una situación que ha generado preocupación entre los trabajadores y sus representantes sindicales, ante el riesgo de que algunos no puedan mantener su cobertura o incluso consideren abandonar sus empleos.
En Socorro ISD, la junta directiva aprobó un nuevo esquema de financiamiento que mantiene sin cambios la aportación del distrito, pero transfiere una mayor parte del costo a los empleados a partir del año del plan 2027. Los incrementos dependerán del tipo de cobertura contratada. Quienes tienen seguro únicamente para ellos pagarán 150,06 dólares adicionales al mes, equivalentes a 1.800,72 dólares al año. Para quienes incluyen a su cónyuge, el aumento será de 265,99 dólares mensuales; en las pólizas que cubren a empleados e hijos, de 229,75 dólares, mientras que la cobertura familiar tendrá un incremento de 374,86 dólares al mes. Este último ajuste representa casi 4.500 dólares adicionales al año para los trabajadores con cobertura familiar.
El rechazo de la Proposición A
La decisión se tomó dos días después de que los votantes rechazaran la Proposición A, una consulta sobre la tasa impositiva que habría generado aproximadamente 49 millones de dólares adicionales para el distrito. Una de las alternativas para financiar el seguro médico contemplaba utilizar parte de esos recursos, pero tras el resultado electoral los administradores recomendaron el esquema aprobado, al considerarlo financieramente más sostenible.
Durante la reunión, el presidente de la junta escolar, Michael Najera, sostuvo que el distrito debe ajustarse a su presupuesto y atender otras necesidades, entre ellas seguridad, tecnología, transporte y reparaciones de los sistemas de climatización. Por su parte, el director de beneficios y gestión de riesgos, Mario Carmona, explicó que el aumento de los costos de atención médica y las reclamaciones han generado una diferencia proyectada de alrededor de 8 millones de dólares entre los planes de 2026 y 2027. Al incluir gastos administrativos y otros conceptos, las necesidades de financiamiento podrían alcanzar los 10 millones.
El distrito informó además que ha destinado recursos de su fondo general para respaldar el seguro médico de sus trabajadores. Las transferencias acumuladas hasta 2025 sumaban aproximadamente 44 millones de dólares y se esperaba que llegaran a 50 millones durante 2026.
El caso de El Paso ISD
En tanto, los empleados de El Paso ISD también se preparan para aumentos en las primas que entrarán en vigor en enero. Kara Cervantes, presidenta de la Federación Estadounidense de Maestros de El Paso, señaló que algunos trabajadores han observado que sus pagos mensuales podrían duplicarse o incluso triplicarse. La dirigente sindical advirtió que el incremento podría dejar a ciertos empleados sin margen económico después de los descuentos de nómina. Entre los más afectados, dijo, están quienes cobran por hora y aquellos que necesitan asegurar a sus cónyuges o hijos, así como trabajadores que dependen de la cobertura para atender enfermedades crónicas o tratamientos especializados.
Cervantes agregó que algunos docentes con más de 20 años de servicio están considerando jubilarse anticipadamente, dejar la enseñanza o buscar otra actividad laboral debido a la presión económica. La representante sindical atribuyó parte del problema a que las primas permanecieron prácticamente sin cambios durante unos cinco años, en lugar de aumentar gradualmente. También señaló que la crisis presupuestaria de El Paso ISD, los recortes de personal y el incremento de las cargas de trabajo complican aún más la situación.
Aunque reconoció que el sindicato no tiene facultades para negociar directamente las tarifas de los seguros, aseguró que continuará dialogando con los administradores y la junta escolar para buscar alternativas de financiamiento, apoyos y convenios con proveedores de servicios médicos. Los dos distritos enfrentan circunstancias financieras distintas, pero sus empleados coinciden en una preocupación: el encarecimiento de la cobertura médica en un contexto de presión sobre los presupuestos familiares y los ingresos de los trabajadores.
